Ученые провели несколько тестов и выяснили необходимые критерии для подбора персонала. Самое главное нужно запомнить человеку, который занимается подбором людей на открытую должность в компании. «Правильный персонал» предназначен для увеличения производительности, прибыли и повышения боевого духа коллектива. Персонал подбирает либо директор, либо его заместитель.
Нужно выполнить такие основные рекомендации. В первую очередь нужно поставить точную цель. В своем объявлении подробно опишите открытую вакансию. Обратите свое внимание не только на личные качества кандидата, но и на то, подходит ли этот человек на эту должность. Подбирайте только лучших кандидатов, а не кого попало. Главное в этом деле — это рекомендация или объявление. Таким способом можно не только подбирать персонал, но и узнать выгодные цены на эвакуатор или любой другой вид продукции. Следующим шагом к успеху будет подготовка к собеседованию.
Здесь главное задавать правильные вопросы, которые касаются непосредственно вакансии. Поддерживайте атмосферу интервью, это еще одно правило при выборе, которого нужно придерживаться. Потом Вам нужно будет рассказать кандидату все подробно о работе и вакансии в целом. Вы должны держать все собеседование под контролем, не отвлекаться и показать человеку, что Вы заинтересованы в нем.
Обязательно записывайте некоторые важные моменты. Знайте, что Вам тоже нужно будет четко отвечать на вопросы кандидата. И последнее, не менее важное – поставьте оценку будущему сотруднику.